最近是不是也被招聘信息刷屏了?没错,前程招聘这个话题可是现在职场人士最关心的事情之一呢!今天,就让我带你从多个角度来了解一下前程招聘的那些事儿,让你在求职的道路上少走弯路,找到那个属于你的舞台!
你知道吗,现在的招聘市场就像是一锅沸腾的火锅,既有热气腾腾的机遇,也有冷冰冰的挑战。据《中国招聘市场报告》显示,2023年第一季度,我国招聘市场岗位需求量同比增长了15%,但同时,竞争也愈发激烈。
在这个“冰与火”的世界里,如何找到适合自己的岗位,成为了每个求职者的首要任务。那么,如何在这场招聘大战中脱颖而出呢?
首先,你得对行业趋势有所了解。比如,近年来,人工智能、大数据、云计算等新兴行业的发展势头迅猛,相关岗位的需求量也在不断增加。所以,如果你对这些领域感兴趣,不妨提前做好准备,提升自己的技能。
其次,找准自己的定位。每个人都有自己的优势和特长,了解自己的兴趣所在,才能在求职过程中有的放矢。你可以通过参加职业测评、咨询职业规划师等方式,找到适合自己的发展方向。
在招聘市场上,个人品牌的重要性不言而喻。一个优秀的个人品牌,能让你在众多求职者中脱颖而出。
那么,如何打造个人品牌呢?
1. 优化简历:简历是求职的第一道关卡,一份优秀的简历能让你在众多求职者中脱颖而出。注意,简历内容要真实、简洁、突出重点。
2. 社交媒体:利用社交媒体展示自己的专业能力和生活态度,让招聘者对你有更全面的了解。
3. 参加活动:积极参加行业活动、讲座等,拓展人脉,提升自己的知名度。
4. 作品展示:如果你是设计师、程序员等创意工作者,可以建立个人作品集,展示自己的才华。
面试是求职过程中的关键环节,掌握一些面试技巧,能让你在面试中更加自信、从容。
1. 提前准备:了解公司背景、企业文化、招聘岗位等信息,做好充分准备。
2. 着装得体:根据公司文化和面试岗位选择合适的着装,展现自己的专业形象。
3. 自信表达:在面试过程中,保持自信,用简洁明了的语言回答问题。
4. 展现优势:在回答问题时,突出自己的优势和特长,让招聘者看到你的价值。
5. 提问环节:在面试结束时,可以提出一些关于公司、岗位的问题,展现自己的求知欲。
找到理想的工作后,如何在职场上稳步前行呢?
1. 持续学习:职场如战场,只有不断学习,才能跟上时代的步伐。
2. 团队协作:学会与同事沟通、协作,共同完成工作任务。
3. 积极进取:保持积极的心态,勇于挑战自己,不断提升自己的能力。
前程招聘是一场充满挑战与机遇的旅程。只要我们做好准备,不断提升自己,就一定能在职场中找到属于自己的舞台!加油,未来的职场精英们!
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文 | 海上客
乌克兰总统泽连斯基对着镜头又发话了。
果然如此地,持续开怼俄罗斯。
有些出其不意的,则是他换衣服了——
这次他仍是穿T恤,但却并非草绿色的相似戎衣的T恤,或许纯黑色T恤,而是一件黑色圆领汗衫。
俄罗斯交际部发言人扎哈罗娃对泽连斯基的“让俄罗斯再次变小”论调,是如此揶揄的。文 | 海上客乌克兰总统泽连斯基对着镜头又发话了。果然如此地,持续开怼俄罗斯。有些出其不意的,则是他换衣服了——这次他仍是...
(来历:荔枝新闻.)
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前段时刻,咱们宣布了《食堂每年亏200万,27年无一职工患癌,我国最“傻”公司,学不会!》一文,讲的是姑苏德胜洋楼的故事,现在阅览量已达100万+,有读者留言慨叹,“这是一家把‘乌托邦’抱负照进实际的公司”。
坦白讲,说德胜洋楼像个“乌托邦”倒也并不为过,随意举几个比方便足以推翻认知。
比方,建立至今的27年里,它未发生过一同劳资纠纷作业,职工稳定率高到彻底不需求进行社会招聘;
比方,在35岁成职场“隐形绊脚石”的当下,他们职工的年岁简直都在35岁以上,老板更是直言,想着筛选35岁以上的职工,这么做人太缺德;
再比方,除了养老保险的退休金外,它还为每一位退休职工发放弥补退休金,这笔钱由公司承当……
而德胜洋楼背面的缔造者更是一位“狂生”“奇才”,他叫聂圣哲,留过洋,教过书,当过导演,编过舞台剧,平常喜爱写诗填词,现在又是一位每日点评各类社会现象的企业家“网红”……其爱好与阅历不可谓不丰厚过人。
那么,聂圣哲究竟是怎样的一个人?如此多的身份背面他是怎样运营好企业的?关于一些社会作业和现象又有着怎样的观点?
不久前,咱们联络到了聂圣哲,就诚信、教育及企业运营理念等论题与其展开了一场详谈。他的一番言辞与见地,直抒己见,特性十足,大有“语不惊人死不休”之感。
以下是咱们与聂圣哲的对话,内容很“劲爆”、很幽默、很值得揣摩。
口述:聂圣哲 德胜洋楼创始人
访谈:陈为 正和岛总修改
修改:正风
一、怎样彻底治愈不诚信的人?
陈为:碰头之前,我预备了几个问题,期望您能体系地聊一聊。榜首个问题,诚信的缺失一向是社会中的一个痛点,咱们都感同身受。现在来看,许多人寄期望于小气候来影响大气候,期望一家家企业先把诚信建造起来从而影响整个社会的气氛。从您的阅历来看,您自身也是说真话、讲诚信的既得利益者,除了您自己的一马当先外,企业界部想要构成诚信之风,还有哪些方法方法?
聂圣哲:这部戏的编剧、导演、服装和舞美都是我一个人做的,主演请的是闻名黄梅戏表演艺术家韩再芬,整部戏的主题便是诚信。这个问题,我先从一部戏讲起。2003年12月18号,有一部戏在长安大剧院首演,戏名就叫《公司》。为什么叫《公司》呢?由于公司是人们日子中很重要的一个单元,就像当年老舍先生写《茶馆》相同,茶馆当年便是北京人日子的根本单元之一,所以我定了这个姓名。没想到的是,这部戏在北京引起了很大的颤动。韩再芬被“中心文明办”评选为文明大使,也约请我参加了文明大使的颁发典礼。我在会上做了个即兴讲话,讲了一段话。我说咱们曾经都觉得诚信是品德问题,是品德问题,但诚信其实是商场经济中的运营本钱问题,假如咱们的诚信问题不处理,运营本钱就会特别高。举个比方,在西方的一些商场经济国家里,两边协作时并不是处处都需求签合同的。常见的一种状况是,我今日把货给你发曩昔了,发票就粘在这批货上面,你收到货把发票撕下来看看上面是多少钱,然后再把钱汇给我,这笔买卖就完成了,不需求大费周章的签合同,这个买卖本钱多低啊。我最近也在讲一个词,叫“收场文明”,什么意思呢?便是你必定要知道这件作业终究能不能收场。
就像咱们的手艺人相同,他们十分讲诚信,很注重自己的许诺,为什么?由于店主给他们的资料便是这些。比方一块木材,已然你容许了人家拿这块木材打一个柜子或许一张桌子,假如终究没打出来,你就收不了场,这就叫收场文明。
包含那些曾风景无限的房地产大佬们,为什么现在不少人退出江湖甚至锒铛入狱?由于在该踩刹车的时分他们不踩,他们为什么不踩?由于他们不讲诚信,导致终究收不了场了。
所以诚信不仅仅是品德和品德问题,一起也是一个运营本钱问题,这一点要搞清楚。
另一方面,诚信的建造也离不开大的环境。比方一些方针不能朝令夕改,不能说早上讲的作业晚上就改了,或许今日讲的作业明日就改了。
还有一个十分有意思的点是,这些年来,我其实也交过许多骗子朋友,所以我就问他们,你们都知道我是一个极度怨恨骗子的人,为什么还乐意跟我玩呢?
成果有一个骗子讲了一句话,我深深地记在了心里。他说,聂教师,你不知道吗,咱们骗子也喜爱诚信的人啊,咱们骗子更乐意和诚信的人打交道啊。
至于详细该怎样培育诚信习尚,我以为有这样两个方面:
榜首,自己要进入到一种自虐的状况。
什么意思呢?便是在诚信这件事上自己得和自己过意不去。比方在修建上,咱们有自己的一套规范,房子建成后假如有瑕疵,哪怕客户没看出来,甚至现已觉得十分满意了,也要从头返工,由于这没能抵达咱们的规范。
一句话,在干事上,绝不能发生能欺骗曩昔就欺骗曩昔的主意,不能当“差不多先生”。
这方面荷兰人的做法就很典型。比方,他们的国歌里有一句话,叫“咱们永久效忠西班牙国王”,由于荷兰曾经是西班牙的殖民地。
所以许多人就问,那他们独立之后为什么不改国歌呢?荷兰人说咱们不改了,咱们没时刻改,就这么一向唱下去吧。他们把时刻用在哪了呢?用在高端技术的研发上。
比方阿斯麦(ASML,全球最大的光刻机制作商),上午研发出了7纳米的光刻机,下午就开端谈论5纳米工艺,等5纳米成功了,马上又预备研发2纳米,连道贺的时刻都不留。
为什么这么赶时刻?由于他们知道,你今日晚上12点搞出来了一个芯片,明日正午另一个工程师就有或许搞出一个比你更精密的芯片。假如自我满意了,觉得这样就能够和他人揄扬了,那阿斯麦迟早会被他人逾越,就成为不了尖端芯片制作商,这便是一种自虐。
当然,咱们不能把这种自虐强加到每一个普通人身上,但在一些高端技术上必需求自虐,自虐是诚信的一个最高境地。
第二,绝欠好职工开诚信上的打趣。
我有个准则,在职工面前,只需是从我嘴里讲出的话,那便是许诺,哪怕是我胡讲的,我也有必要去完成,我的嘴唇便是公章。
为什么?由于你要想在职工面前起到表率效果,靠的不是一马当先,而是以诚信作则,永久不要跟职工开诚信上的打趣。
我的职工其实也知道我是一个很喜爱说话的人,有时讲着讲着就讲成脱口秀了,但在他们的日子保证上,在他们的薪酬待遇上,我没有说过一次脱口秀,说到必定做到。
一朝一夕,职工天然也感受到了我对诚信的注重,以及诚信给人带来的这份感动。在这样一种气氛下,他们也开端诚信待人,去为产品质量担任,口碑就这样做起来了,然后客户之间再口口相传,说德胜这家公司是牢靠的,咱们的作业就会比其他企业好做许多。
在诚信的建造上,咱们其实还有许多奇奇怪怪的规则,比方坚持付钱不过夜。
这点也好了解,便是字面意思,我今日容许要付你一笔款,协议上写的是明日到账就行,但只需条件容许,我今日晚上必定把钱给你打曩昔。
为什么钱不过夜?由于我想的是,假如咱们这个公司明日出了什么事,比方要关闭了或许被查封了,这笔钱或许就付不上了,我岂不是就欠你情面了,那我不现在日就把钱给你,不欠这个情面。
以上便是我对诚信的一些了解。当然,这也使德胜的一些做法在外人看来或许有些过激或许不近情面,但不可否认,对诚信的注重给咱们带来的更多是收成。
这方面,我能够再共享一个故事。
当年,某地一位主管城建的领导欠了咱们500万的工程款,咱们的房子现已建好了,成果这终究一笔工程款便是不给咱们付,一拖再拖。
后来我跟他讲,今日下午四点半之前,假如你再不付款,你要承当全部成果。
我是怎样做的呢?那天下午我找了许多记者,有商业媒体的,也有党媒官媒的,让他们就坐在那些房子对面。
然后我买了一口巨型大钟,设置了下午四点半的倒计时,又雇了四台推土机。没错,下午四点半不付款,我就当着各大媒体记者的面,让推土机把房子都铲平,便是这样一种你死我活的心情。
其时的主意便是我宁可在法院上补偿几千万,也要让你这个人下不了台。
你欠我500万,说好的今日给凭什么不给,你不给便是不诚信,这事儿咱们没有商议的地步,今日下午有必要得付款。好在这位领导终究准时付了款,咱们后来还成为了很好的朋友,也算是不打不相识了。
这便是德胜在诚信上的心情,咱们守诚信,协作伙伴也有必要守诚信,否则就没有协作的空间。
陈为:有些人忧虑当他人都不讲诚信的时分,自己守信会吃亏,但其实物以稀为贵,正由于咱们守信,命运或许反而会更好,是不是这样?
聂圣哲:我觉得关键在于要构成一贯性的风格。
林语堂先生有一句话,你要么做淑女,要么做破鞋,你不能白日做淑女,晚上做破鞋,那就不可了。我觉得林语堂先生的这句话是十分对的,破鞋有破鞋的路,淑女有淑女的路,这两个路子就看你挑选哪一个。
全体而言,我仍是期望更多的企业都能够讲诚信,由于相对来说,诚信的本钱仍是很低的,甚至都不需求请人吃饭。
说到这,我再讲一个故事,这件事里咱们倒的确是请了一顿饭,但比较其它方法,这顿饭现已是最低的本钱了。
大约十六七年前,某市一个主管工程的单位,也是欠了咱们600多万工程款不给,我仍是采纳老方法,规则个时刻,不给钱推土机就推曩昔。
后来他们单位派了一个处长来谈这件事,也准时把钱打给咱们了。但后来这个处长找到咱们的总司理,说晚上你请咱们吃顿饭吧,咱们也不是要贪这笔钱,仅仅其他工程项意图人终究一般都会给咱们包个红包,你们德胜什么表明都没有,咱们心里一会儿有点不习惯,至少请咱们好好吃一顿吧。
我和咱们司理说那就请他们吃一顿吧,现在想想其实挺风趣的,有时机我想把这些故事再拍成戏,应该会很有意思。
陈为:看来实际日子的确常常比影视剧精彩,剧情也要更杂乱。
聂圣哲:日子远远高于艺术,说艺术高于日子,来历日子,那都是艺术家自己讲的,他们不懂得日子。
陈为:这就叫魔高一尺,道高一丈,你的手法比那些坏人更高,他们就没方法了。
聂圣哲:是啊,咱们这么一干,他们就守规矩了,慢慢地他们也就习惯了。
遇到一些作业时,有些人或许更倾向于排难解纷,或许拿准则做买卖。但诚信便是一个准则问题,是经济买卖中最托底的一个东西,假如你连这个托底都没有了,那就真的没有底线了。
比方说你卖房子,老百姓一家几口辛苦积累的首付款给了你,也按规则月月还着房贷,成果你说房子交不了了,这怎样能说得曩昔?你让人家无法日子了,不能这么干的。
二、怎样把农人工变成正人?
陈为:调查下来,华为是把常识分子变成兵士,您是把农人工变成正人,这其间都有哪些经历?(补白:德胜洋楼的职工中,绝大多数人都是农人身世,德胜洋楼致力于“让农人工成为优异的产业工人和正人”,内部奉行“正人文明”。)
聂圣哲:农人工是我一辈子都要感谢的一群人。他们就像一部部簇新的手机,里边没有什么废物软件。来到德胜今后,我再给他装上很好的软件,这样一部新手机用起来就特别流通了。
在我看来,反而是一些杂乱无章的校园把这些“手机”给弄卡顿了。由于这些校园给手机里装的满是盗版软件,手机用起来就发热,反响也不灵敏。
咱们的做法是,先把人招进来,比方咱们有自己的木匠校园,选用师傅带徒弟的方法,对他们进行专业的木匠练习,几年下来,他们就对修建的特性和结构有深入且透彻的了解了。
所以德胜的修建师全都是木匠身世,年青的时分都在施工现场干过,他们知道哪个当地简单出问题得要点盯着,也知道怎样画图更能让现场工人看懂。而我就像是“武大郎开店”,尽管他们没有一个人学历超越我,但水平都比我高。
再举个比方,咱们这儿之前有位老奶奶,现在现已逝世了。清朝的时分她就在姑苏丝绸校园学习过,织了一辈子丝绸,终究抵达了一个什么样的境地呢?哪怕是闭着眼睛,她搭手一试,就能摸出来手里的丝绸是特级、一级仍是二级。
而咱们现在一些高校里的丝绸规划专业的学生在学什么呢?他们在上化学课,在学丝绸是由什么元素组成的。
所以别说是闭着眼睛了,许多学生便是睁着眼睛细心看也分不出哪个是一级哪个是二级。丝绸是给人穿的啊,假如天天盯着化学公式,而自己不去织丝作绸,这些学生怎样或许成为专业的丝绸工匠呢?
在之前一次教育会议上,我就直接把这个问题讲了出来。我说不管是教育厅里的职教处,仍是县教育局里的职教科,有哪个领导是职校结业的?只需有一个,我今日就从这儿爬出去!
你们有人是木匠吗?有人是铁匠吗?都不是,你们都是博士,还把我拉进了一个“大国职教博士群”,我都觉得可笑。说得刺耳点,这就像一群宦官在研讨嫖娼,这要命啊。
等我发完言,他们也给了我一个友爱的主张,让我今后少说话。
所以我真的觉得企业办学是一个很好的思路,一些孩子或许文明课欠好,但便是爱做手艺活,他们初中结业后就能够来企业办的工作校园学习,结业了直接就能上手作业,这些人里培育出来的管理者水平也都很高。
并且现在各地人社局也很支撑这件事,只需凑够二三十人一般都会赞同给企业批个班,这个班里的学生,将来便是你很好的接班人。
陈为:的确,教育会培育出一些“四体不勤,五谷不分”的学生。我之前参访了日本的伊藤洋华堂,它有一个理念,便是不要朴实从书面文字的视点来考虑,实践才干的缺失的确是当下一个很大的问题。
聂圣哲:一方面,这与咱们的儒家文明和国学有关。这些文明里讲的是正人动口不动手,是一以贯之的日子上的理念寻求,打架的时分用不上。
另一方面也和常识分子的寻求有关。曩昔几千年里,我国的常识分子有很长一段时刻都以当官为终身方针,但元朝是个破例。
元朝时期,科举制不再被注重,考试次数和录取人数较之前都大幅削减,许多士人失去了提高的途径。由于元朝控制阶级以为常识分子是最没用的一群人,那什么是有用的?工匠有用、妇女有用、家畜有用。
这就导致常识分子遍及感觉没有当官的期望了,为了营生他们开端研讨起了地理、水利和医药等学科,所以促成了元朝科技文明的昌盛。
所以为什么《德胜职工守则》能够有百万册的销量,便是由于咱们规划的规章制度其他企业拿去就能用,守则里的各项规则能够对职工起到指导效果,对他们的作业实践有所协助。
说到这,我再讲一个关于用人的问题。
前些年,富士康发生了一连串的跳楼作业,被人称为“血汗工厂”。后来我和郭台铭见了一面,我说,郭总,你们的人力资源司理是不合格的,为什么这么说呢?我给你讲一个小明和小强的故事。
小明和小强两个人是初中同学,小强成果欠好,结业后没考上高中,来到了深圳富士康的流水线打工。不过小强的手很巧,人也勤快,几年下来从普工做到段长终究做到了车间主任,还知道了一位姑娘,两个人后来也结了婚,买了房和车。
小明成果好,顺畅考上了高中,后来一路读到大学结业,但结业后找不到作业,怎样办呢?他想到了小强,期望小强能在富士康给自己组织个好点的岗位。
但这儿边有个问题,由于富士康是底薪加计件制的,小明上了三年高中,又读了四年大学,这便是七年的时刻了,而那些和他同岗位的人七年前就在做这份作业了,人家早便是成手了,所以他再怎样做也做不过周围的那些人。
最主要的是他心里不平衡,我读了这么多年书,现在在这儿打螺丝,学的专业常识彻底用不上不说,薪酬还比其他人低,到现在连个目标都没有。
小强对小明其实挺好的,有时分还款待他去家里吃饭,但看着小强和他媳妇有说有笑的在那煮饭,小明更想不开了。你初中结业去打工,现在房、车、媳妇都有了,我大学结业现在挣的钱还赶不上这些普工,吃完饭回去后他越想越难过,终究实在是想不开,就跳楼了。
所以我就和郭台铭说,你必定要做好一件事,便是严查学历造假。
比方招聘工人时要求的学历是高中,就不能让本科生甚至研讨生进来,高学历填低学历也归于造假,经济上有个词叫负增长,这种学历造假就叫造负假。
郭台铭这个人很有意思,他真听进去了,回去就在学历这块做了严峻规则,这之后就没传闻过再有跳楼作业发生了。
后来郭台铭和我说,老聂,你这个方法太绝了,你便是高人。我说你比我大,叫我小聂就行,我也不是高人,我就一米七五,我仅仅对这些事深有体会算了。
所以,现在一些大学盲目扩招,在我看来其实是一件饥不择食的作业。由于你培育出的学生没有实践才干,来到作业岗位上还得从头学起,没方法很快做出产品。
往大了看,我以为真实的科研人才也应该是扎根在一线作业中的,而不是在一个伪巨大上的方位做作业。由于当咱们兢兢业业地把我国制作做好,天然就有了我国精造,有了我国精造天然就有了我国发明,制作是发明的根底。
包含现在许多人讲AI、讲Sora、讲ChatGPT4.0,但这些人工智能描绘的现象再好,想要完成,需求的也是咱们拧好一颗颗螺丝,在一个个工段上,把想要的产品一点点打磨出来。
不管何时,人的实践是全部发明的根基。
来历:正和岛规范前段时刻,咱们宣布了《食堂每年亏200万,27年无一职工患癌,我国最“傻”公司,学不会!》一文,讲的是姑苏德胜洋楼的故事,现在阅览量已达100万+,有读者留言慨叹,“这是一家把‘乌托邦...